Er bestaat bij verschillende overheidsinstanties nog steeds een groot verschil in behandeling tussen contractuele en statutaire personeelsleden. Zo zijn de pensioenrechten voor contractuele personeelsleden beduidend lager dan die van hun collega’s die statutair werden aangeworven.

De laatste jaren neemt de overheid, en meer in het bijzonder ook het OCMW van Gent, steeds meer contractuele personeelsleden in dienst, waardoor er zich steeds meer werknemers in deze ongelijke situatie bevinden.

Contractuele personeelsleden doen nochtans hetzelfde werk in dezelfde functie als hun collega’s, maar doen dit tegen minder gunstige voorwaarden. Dit druist mijns inziens dan ook in tegen het non-discriminatiebeginsel.

Bij de recente voorstelling van de stadsbegroting stelde ik dan ook tot mijn grote tevredenheid vast dat het stadsbestuur de intentie heeft om deze onrechtvaardige situatie recht te zetten.

Mijn concrete vraag is dan ook of deze beslissing voor alle zekerheid ook van toepassing is op de contractuele personeelsleden van het OCMW Gent en ter informatie zou ik ook graag te weten komen wat de verhouding is tussen de statutaire en de contractuele personeelsleden bij het OCMW Gent ? Wat is de financiële impact van deze beslissing om gelijke pensioenrechten toe te kennen aan de contractuele personeelsleden van het OCMW Gent en zijn hiervoor de nodige budgetten voorzien in de begroting ?

Carl De Decker
OCMW-Raadslid

Antwoord van de Voorzitter:

De personeelsformatie telt in totaal 1083,5 statutaire plaatsen waarvan er 670 effectief zijn ingevuld, m.a.w. 62% . De financiële impact (gelijke pensioenrechten contactuelen-statuairen) zal worden opgenomen in de meerjarenplanning vanaf 2012 (idem van Stad Gent).

Het OCMW wacht nog op een definitieve bevestiging van de goedkeuring in de gemeenteraad. Vanaf 2012 zou deze meerkost in voege treden en zou dit voor het OCMW per jaar 1.092.893 euro kosten. (Dit cijfer heeft de dienst HR ontvangen de dienst Financiën Stad Gent).

Extra : het OCMW-personeel heeft hetzelfde statuut als de stads-personeelsleden, wat inhoudt, indien de Stad dit voor hun personeel beslist, het OCMW quasi automatisch volgt (art. 42). Gevolg: gemeentelijke bijdrage zal in in die zin ook (moeten) stijgen.

Voorzitter, Collega’s,

Op mijn beurt wens ik vanuit de Open VLD Fractie bij de bespreking van onze beleidsnota mijn persoonlijke appreciatie uit te drukken voor de constructieve manier waarop deze nota is tot stand gekomen. Hierbij wens ik dan ook een bijzonder dankwoord te richten tot de collega’s van de meerderheid, het managementteam en alle geledingen van het OCMW Gent die hun steentje hebben bijgedragen tot deze beleidsnota. Ik wens mijn waardering uit te drukken voor het finaal bereikte resultaat waar ik mij volledig kan in terugvinden en waar ik met veel genoegen mijn steentje heb toe bijgedragen.

Het is inderdaad een ambitieuze nota waarbij het accent terecht ligt op “duurzaam activeren en wonen”. Op die manier komt het OCMW Gent tegemoet aan haar kerntaak om elke Gentenaar een menswaardig bestaan te verzekeren.

Mijn collega’s uit het BCSD weten maar al te goed dat ik een groot pleitbezorger ben van het activeren en efficiënt opvolgen van de leefloners en vooral de nadruk leg op een goede kennis van onze taal om hun integratie te bevorderen en hun arbeidskansen te verhogen. Een job is naar mijn aanvoelen uiteindelijk de beste manier om in onze samenleving volwaardig mee te tellen en de beste vorm van sociale integratie. Het Gentse OCMW vervult met heel wat baanbrekende initiatieven in deze beleidsnota verder zijn toonaangevende rol in Vlaanderen door de ambitie te hebben om 50 procent meer leefloners te activeren.

Door ook de senioren te “activeren” wil het OCMW Gent verder werk maken van de steeds belangrijker wordende strijd tegen vereenzaming. De zelfredzaamheid van senioren verhogen is dan ook een belangrijke opdracht.

Het beleid van het Gentse OCMW is er dan ook op gericht om op een duurzame wijze de hindernissen weg te werken die een volwaardige maatschappelijke integratie in de weg staan ..over de leeftijdsgrenzen heen !

Ik ben er dan ook van overtuigd dat het OCMW Gent, mede door de talrijke goede en onderbouwde initiatieven in deze beleidsnota, écht een open huis wordt waar elke Gentenaar terecht kan ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of overtuiging.

Carl De Decker
OCMW Raadslid